Desarrollo de Personal Público N1-N2
- Desarrollo de Personal Público: Concepto y Características
- Los procesos de planeación de personal e ingreso al servicio público
- La capacitación del personal en organizaciones de la Administración Pública de México
- Importancia de la profesionalización del personal de la SEP
Perfil de Ingreso
• Tener conocimientos elementales de las Ciencias Sociales, Administración Pública, Procesos Administrativos, Desarrollo Organizacional.
• Manejo esencial del lenguaje escrito.
• Capacidad de análisis.
• Hábitos de estudio.
• Organización de tiempo para estudiar.
• Pertenecer al nivel N1 o N2 del SDPC.
• Haber obtenido el puntaje señalado en la rúbrica del examen diagnóstico.
Perfil de Egreso
Al finalizar el curso, el trabajador:
Contará con información básica sobre la manera en la que se lleva a cabo la profesionalización del personal en la SEP.
Tendrá elementos para identificar la importancia de la profesionalización de las personas para el servicio público en la SEP
Temario
Tema 1. Desarrollo de Personal Público: Concepto y Características
1.1 ¿Qué es el desarrollo de personal público?
- 1.2 Principales características del desarrollo de personal público en la Administración Pública de México
Tema 2. Los procesos de planeación de personal e ingreso al servicio público
- 2.1 La planeación de personal público
- 2.2 El ingreso de personal al servicio público
- Tema 3. Los procesos de capacitación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño
3.1 La capacitación del personal en organizaciones de la Administración Pública de México
- 3.2 El desarrollo profesional y la evaluación del desempeño en el sector público
Tema 4. Importancia de la profesionalización del personal de la SEP
- 4.1 Elementos que integran la profesionalización del personal público
- 4.2 ¿Por qué es importante la profesionalización del personal de la SEP?
Evaluación
| Componentes de la evaluación | Porcentaje | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
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bibliografía
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- Plaza-Angulo, Juan José (2018). Introducción a la Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública Local. Universidad de Málaga, España.
- Sánchez Ildefonso, Luis Alfredo (2017). Análisis del Servicio Profesional de Carrera: la necesidad del cambio. Encrucijada. Revista Electrónica del Centro de Estudios en Administración Pública de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales. UNAM. No. 27° SEPTIEMBRE-DICIEMBRE 2017. Disponible en http://ciid.politicas.unam.mx/encrucijadaCEAP
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ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. DOF 17 de mayo del 2019.
ACUERDO por el que se emite el Código de Ética de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal. DOF 5 de febrero del 2019.
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, vigentes.
Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, vigente.
Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024. [Versión electrónica] Recuperada de
https://lopezobrador.org.mx/wp-content/uploads/2019/05/PLAN-NACIONAL-DE-DESARROLLO-2019-2024.pdf
- Programa Nacional de Combate a la Corrupción y a la Impunidad, y de Mejora de la Gestión Pública 2019-2024. Gobierno de México. Diario Oficial de la Federación del 30 de agosto del 2019.
